Foire aux questions sur la grève des gardes et la fermeture du 30 mai

Quelle déclaration pour l’officine ?

Je suis réquisitionné pour la journée du 30 mai. Dois-je ouvrir ma pharmacie ou la fermer et ne répondre qu’aux urgences ?

Si vous êtes réquisitionné, vous devez ouvrir votre pharmacie à tous les patients comme si vous étiez ouvert.

Dois-je me déclarer gréviste si je ferme ma pharmacie le 30 mai prochain ?

Oui, vous devez envoyer un mail à l’ARS de votre région indiquant que vous êtes gréviste.

Quelle pharmacie sera réquisitionnée si je ferme ma pharmacie le 30 mai ?

Cette réquisition est organisée au niveau local. A titre d’exemple, dans les Hauts de France, la pharmacie réquisitionnée sera la pharmacie qui était de garde la nuit du 29 au 30 mai. Cette disposition peut donc évoluer en fonction des départements/régions.

Où puis-je renvoyer les pétitions signées par les patients ?

Vous pouvez les renvoyer chaque semaine par mail uspo@uspo.fr

Quelles incidences pour les salariés ?

Puis-je faire travailler mes salariés alors que l’officine est fermée pour cause de grève ?

Il est possible de faire travailler les salariés rideau fermé sur des missions d’inventaire par exemple.

En cas de fermeture de la pharmacie pour cause de grève, dois-je rémunérer mes salariés ?

L’employeur a pour obligation de fournir un travail et de payer sa rémunération au salarié qui se tient à sa disposition. Le salarié se tenant à la disposition de son employeur gréviste, il appartient à ce dernier de rémunérer son salarié malgré la fermeture de l’officine. Les heures de travail non effectuées ne doivent pas faire l’objet d’un rattrapage par la suite.

Puis-je obliger mon salarié à prendre un congé payé ou RTT le jour de fermeture de la pharmacie ?

Non, il n’est pas possible de contrainte le salarié à utiliser un congé pour compenser la fermeture de l’officine. En revanche, si le salarié demande à être en congé ce jour-là, celui-ci peut lui être autorisé.

Peut-on imposer au salarié de faire grève ?

L’employeur ne peut pas imposer à son salarié de faire grève.  Cela n’empêche pas le salarié de rejoindre le mouvement de sa propre initiative.

Retrouvez plus d’informations sur l’ensemble de la mobilisation et notamment la manifestation du 30 mai sur www.commentsemobiliser