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Accueil » Gestion de l’officine » salariale

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Frais d’équipement : paiement avant le 31 octobre 2026

30 octobre 2026
L’article 9 de la Convention collective prévoit que les frais d’équipement doivent être versés aux salariés après 12 mois de présence dans [...]
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Vaccination antigrippale des salariés à l’officine

22 octobre 2026
Comme chaque année, la prise en charge de la vaccination antigrippale des salariés de l’officine est assurée par le Haut Degré de [...]
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Réforme du 3ème cycle – Fiche pratique

1 octobre 2026
La réforme du troisième cycle court des études de pharmacie (dite “R3C”) entre en vigueur à compter de la rentrée universitaire 2026/2027. [...]
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Stagiaire de 6ème année : modèle de fiche de paie

18 septembre 2026
Cette rentrée universitaire 2026 a une saveur particulière pour les étudiants en pharmacie la réforme tant attendue du 3ème cycle, abrégée « R3C » [...]
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Contrats d’apprentissage – Actualisation des niveaux de prise en charge

10 septembre 2026
Le décret du 29 août 2026 fixe les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage, impactant ainsi les formations préparant [...]
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Réforme du 3ème cycle (R3C) : Rémunération des stagiaires

10 juillet 2026
L’arrêté d’extension publié le 9 juillet 2026 rend désormais obligatoire pour l’ensemble des pharmacies d’officine l’accord collectif relatif aux conditions d’accueil des [...]
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Gestion des congés payés à l’officine : Fiche pratique

2 juillet 2026
L’organisation des congés payés constitue un enjeu important pour assurer la continuité de l’activité tout en respectant les droits des salariés. Nous [...]
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Salaires : Revalorisation du SMIC

18 juin 2026
Le décret du 22 mai 2026 prévoit une revalorisation de 2,41 % du SMIC au 1er juin 2026. Son montant brut mensuel [...]
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Salaires – Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

28 mai 2026
Le décret du 22 mai 2026 prévoit une revalorisation de 2,41 % du SMIC au 1er juin 2026. Son montant brut mensuel [...]
Lire la suite
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Lundi de pentecôte – Journée de Solidarité

21 mai 2026
Le lundi de Pentecôte est considéré comme un jour férié au sens du Code du travail (CT).  En l’absence d’accord d’entreprise, il [...]
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