Gestion de l’officine

Non à l’augmentation des cotisations patronales et salariales

29 octobre 2019

Vous avez encore le choix et vous pouvez agir immédiatement ! L’USPO et deux syndicats de salariés ont refusé de signer un avenant [...]

Congés pour événements familiaux

25 octobre 2019

Journal Officiel 11/08/2018 Cliquez ICI pour retrouver le document complet : Congés pour événements familiaux o Ces jours sont rémunérés o Jours ouvrés : [...]

Gestion de l’officine

Augmentation des cotisations patronales et salariales, l’USPO s’y oppose

17 octobre 2019

La mise en œuvre de la réforme du 100% Santé (sur les postes optique, dentaire, audioprothèse) est une obligation pour l’ensemble des [...]

Gestion de l’officine

Etudiant de 6ème année, non thésé, quelle rémunération, quel statut ?

18 juillet 2019

Le diplôme d’Etat de Docteur en Pharmacie est délivré aux étudiants ayant validé les trois cycles ET soutenu leur thèse avec succès [...]

Gestion de l’officine

Le stagiaire en milieu professionnel, taux horaire minimal

21 juin 2019

MONTANT MINIMUM Au-delà de 2 mois de stage, le montant minimal de la gratification obligatoire des stagiaires est de 3.75 € par [...]

Gestion de l’officine

Mais finalement la rupture conventionnelle, c’est quoi ?

4 juin 2019

Gestion de l’officine

Comment gérer les arrêts de travail répétés ?

4 juin 2019

Gestion de l’officine

Lorsqu’une préparatrice a été embauchée avec un coefficient supérieur à ses années de pratique, l’employeur peut-il réajuster sa classification après plusieurs années, c’est-à-dire lui baisser son coefficient ?

4 juin 2019

Gestion de l’officine

Quelle est la durée maximum d’une mise à pied disciplinaire ?

6 mai 2019

Définition La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à punir le comportement fautif d’un salarié. Contrairement à la mise à pied conservatoire, qui débute avec [...]

Gestion de l’officine

Refus du salarié de modifier son contrat pour un motif économique : pas de licenciement personnel

25 avril 2019

Le refus par le salarié de la modification de son contrat de travail pour un motif économique ne peut pas constituer un [...]